Glosario RSE - Letra K - Letra L - Letra M - Letra N

Significado de las notas ( ) incluidas en los términos: (1) Términos desarrollados por FUNDIBEQ (2) Términos seleccionados de las normas UNE de AENOR (www.aenor.es ), a quien agradecemos la autorización para su uso en este Glosario. (3) Términos seleccionados del Glosario de Términos de RENFE OPERADORA, a quien agradecemos la autorización para su uso en este Glosario.

Kioto, Protocolo de: Es un instrumento que se encuentra dentro del marco de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) suscripto en 1992 dentro de lo que se conoció como la Cumbre de la Tierra de Río de Janeiro.  El protocolo fue inicialmente adoptado el 11 de diciembre de 1997 en Kyoto, Japón, pero no entro en vigor hasta el 16 de febrero del 2005. En noviembre de 2009 eran 187 estados los que ratificaron el protocolo. EEUU, mayor emisión mundial de gases efecto invernadero, no ha ratificado el protocolo. El 28 de septiembre de 2001, la Republica  Argentina ratifico el Protocolo de Kyoto mediante la Ley Nº 25.438. Tiene como objetivo reducir las emisiones de seis gases de efecto invernadero que causan el calentamiento global: dióxido de carbono (CO2), gas metano (CH4) y oxido nitroso (N2O), además de tres gases industriales fluorados: hidrofluorocarbonos (HFC), perfluorcarbonos (PFC) y hexafluoruro de azufre (SF6), en un porcentaje aproximado de al menos un 5%, dentro del periodo que va desde el año 2008 al 2012, en comparación a las emisiones del año 1990. El mismo consta de dos anexos, A y B, correspondientes a países desarrollados y en vías de desarrollo, respectivamente. Cada país del Anexo B del Protocolo de Kyoto acordó aceptar un compromiso especifico de reducción de emisiones a ser alcanzado durante el mencionado periodo. Los países en vías de desarrollo como Argentina aceptaron los objetivos y metas del mismo, pero, teniendo en cuenta el principio de responsabilidades comunes pero diferenciadas, no asumieron obligaciones cuantitativas de limitación y reducción de emisiones. Letra L

Libertad: Es la base del equilibrio social, que a través de las diferentes formas, permite realizar la idea de justicia, facilita la recurrencia a los elementos y herramientas de la sociedad y del derecho, para construir nuevas soluciones.

Liderazgo (2): Proceso de dirigir y orientar las actividades de los miembros en un grupo, influyendo en él para encauzar sus esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas específicas.

Liderazgo: en democracia es sinónimo de representación. El líder es quien, en virtud del poder que detenta y  la autoridad  de la que es investido , puede efectivamente fijar directivas, y con habilidad y voluntad orientar las decisiones de otros ámbitos de poder para seguir las señales en sentido positivo o diseñar las acciones en el sentido del desarrollo humano desde el lugar en que le toca actuar. Letra M

Mapa de Procesos (2): Representación gráfica de la secuencia e interacción de los diferentes procesos que tienen lugar en una Organización. Nota: El mapa de procesos es una herramienta de gran utilidad para la evaluación de los procesos de trabajo, ya que contribuye a hacer visible el trabajo que se lleva a cabo en una empresa de una forma distinta a como normalmente se percibe.

Medio ambiente: El ambiente es un conjunto de sistemas que interactúan entre si, que conforman el entorno humano tanto natural como artificial, de titularidad común y características dinámicas , comprende el bienestar del hombre, el derecho a la vida, el crecimiento económico, el patrimonio natural y cultural.

Memoria de Sostenibilidad (3): Documento que informa sobre las actividades y resultados de una organización en los ámbitos económico, social y ambiental con el objetivo, de informar y de obtener una mejora de su reputación corporativa, y una discriminación positiva de las partes interesadas en su toma de decisiones.

Metas (2): Conjunto de requisitos detallados de actuación, cuantificados siempre que sea posible, aplicables a la organización o a partes de esta.

Misión (2): Declaración que describe el propósito o razón de ser de una organización.

Modelos Sociales Nacionales: Son básicamente acciones positivas entendidas estas como soluciones adoptadas por un país que pueden ser tomadas como referencia y que dependiendo de las características propias de cada uno determinaran su virtualidad y posibilidad cierta de ser replicadas con distinto foco de atención y diverso proceso de decisión en otros ámbitos y organizaciones.

Mutualismo: El mutualismo por excelencia, que perdura hasta nuestros días, consiste en que las personas hacen una contribución para la creación de un fondo común, que se utiliza para ayudar a quienes lo necesitan. Es la relación de compartir, ayudar a socorrer a través del intercambio responsable entre bienes, servicios y trabajo, basado generalmente en la teoría del valor-trabajo, que sostiene que cuando el trabajo o el producto de este es vendido, debe recibir bienes y servicios que equiparen el monto de trabajo necesario para producir exactamente similar utilidad.Por eso cuando las tribus primitivas compartían la propiedad, cazaban y recolectaban para todos el alimento, estaban haciendo mutualismo. A través del mutualismo se benefician y mejoran la calidad de vida de quienes interactúan en esta relación sin provocar impactos negativos en los mismos. Letra N

Negocios inclusivos: Esquemas de organización lucrativa que efectúa una apertura de la cadena de valor, a los fines de incorporar personas o grupos de personas en situación de vulnerabilidad económica.  Esta vulnerabilidad puede deberse a una necesidad  de reinserción laboral, en cuyo caso se les brinda oportunidad de empleo, o por las dificultades para acceder a economías de mayor escala, como es el caso de muchos pequeños productores, a los que se los encuadra en cadenas de valor. Este tipo de iniciativa empresarial constituye una práctica de responsabilidad social, fundamentalmente en lo que respecta a la inversión inicial, hasta su plena incorporación a la generación de beneficios y rentabilidad.

Nivel de Madurez (2): Medida de la capacidad de una organización para alcanzar resultados a través de su conocimiento y experiencias en la aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad.

Norma (2): Documento, establecido por consenso y aprobado por un organismo reconocido, que proporciona, para un uso común y repetido, reglas, directrices o características para actividades o sus resultados, con el fin de conseguir un grado óptimo de orden en un contexto dado. Nota : Las normas deberían estar basadas en resultados consolidados por la ciencia, la técnica y la experiencia y estar dirigidas a la promoción de un beneficio óptimo para la comunidad.